Baja por maternidad: todo lo que necesitas saber

Ya eres toda una superheroína de la maternidad, pero esto aún no te convierte en la madre que puede trabajar con un bebé de casi 9 meses en la tripa o un recién nacido en el brazo, necesitamos alternativas… y, de momento, solo tenemos una: la baja por maternidad. ¿Tienes dudas sobre la baja de maternidad? ¡En Nenuco te ayudamos!

Cómo solicitar la baja de maternidad

Aunque ese bebé recién nacido sea capaz de robar toda tu atención es importante que no te olvides de que tienes 7 días para presentar la solicitud de la baja de maternidad desde que nace el bebé, aunque puede haber veces que tu médico te encomiende esta misión en las 10 semanas anteriores a la fecha de parto. Pero, no te preocupes, el proceso es muy sencillo y solo requiere algunos pasos:

1. Dirígete a la web de la Seguridad Social y descarga y completa el modelo de solicitud.
2. Ten la documentación necesaria a mano:
1. DNI o NIE y pasaporte;
2. Libro de familia;
3. El modelo necesario para cederle semanas a papá, en caso de que lo desees, que se corresponde con la Hoja nº. 5 del modelo de solicitud.
4. Informe de maternidad, en caso de que se trate de un nacimiento;
5. Resolución judicial para casos de adopción, acogimiento y tutela y certificado de IMSERSO si presentan alguna discapacidad.
3. Entrega los documentos:
1. En persona en la Seguridad Social. No te preocupes si no puedes ir tú, mamá, con una autorización tuya y una copia de tu DNI y de la persona que vaya en tu lugar también sirve.
2. Por vía telemática con el DNI electrónico.

Duración de la baja de maternidad

La ley también contempla el descanso con la baja de maternidad, que es un período de descanso laboral que se le da a la madre por el nacimiento de su bebé, la adopción, el acogimiento o la tutela de un peque.

En general, la baja de maternidad tiene una duración de 16 semanas, de las cuales 6 tendrás que disfrutarlas obligatoriamente de forma ininterrumpida desde el momento en el que nace tu bebé. En caso de que tengas un parto múltiple, tendrás dos semanas más por cada bebé que tengas a partir del segundo.

Pero espera, mamá, no tienes por qué disfrutar de estas 16 semanas de forma seguida si no quieres. Una vez pasen las 6 semanas de descanso obligatorias, puedes decidir y acordar con la empresa si disfrutar las demás de forma acumulada, interrumpida, a jornada completa, jornada parcial… y hasta el 01 de enero de 2020, incluso puedes regalarle alguna a papá.

¿Has adoptado o acogido de forma permanente a un peque? Entonces tienes derecho a la baja por maternidad de 16 semanas, siempre que el niño o niña tenga menos de 6 años o sea un menor de 18 años con algún tipo de discapacidad. No temas a disfrutar de estos derechos, mamá, en general, la empresa no puede despedirte por disfrutar de tu baja de maternidad, a menos que se den situaciones excepcionales graves como el cierre por motivos económicos, y en cuanto vuelvas de la baja de maternidad retomarás tu contrato tal cual era, con los días de vacaciones incluidos.

Cómo alargar la baja por maternidad

Si no quieres volver aún al trabajo, ¿qué? ¡No desesperes, mamá! Aún hay posibilidades de conseguir la conciliación familiar que deseas:

• Permiso de lactancia: por ley dispones de una hora al día completa o dividida en dos fracciones de media hora cada una para la lactancia de tu peque, la posibilidad de entrar o salir media hora antes o, si lo prefieres, sumar todas las horas de este permiso y disfrutarlo unos 15 días naturales seguidos.
• Vacaciones: muchas mamás reservan las vacaciones para cogerlas justo cuando termina su baja por maternidad para así poder disfrutar de su peque en exclusividad aún más tiempo.
• Adaptación de la jornada: si la reducción de jornada no es para ti, puedes solicitarle a la empresa adaptar tu jornada laboral para una mejor conciliación familiar.
• Excedencia: si tienes claro que lo que quieres en realidad es parar un tiempo largo, también puedes pedir una excedencia de una duración inferior a tres años. El primer año te reservarán tu puesto de trabajo y en los siguientes uno de la misma categoría o grupo profesional.

Cuánto vas a cobrar durante la baja por maternidad

Tenemos buenas noticias, mamá: durante el permiso de trabajo por maternidad tu prestación es el 100 % de la base reguladora, lo que se traduce en la cantidad que la empresa esté cotizando ahora mismo por ti. Claro que, para poder cobrar esta cantidad durante la baja de maternidad, debes cumplir los requisitos de cotización, que varían con la edad:

• Si tienes más de 26 años: tienes que haber cotizado 180 días en los 7 años que preceden a la baja o 360 días en total.
• Si tienes entre 21 y 26 años: necesitas haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o 180 días en total.
• Si tienes menos de 21 años: no hay un período mínimo de cotización.

¿Y las mamás autónomas? Vosotras, además de cumplir con los requisitos de los períodos de cotización mínimos de las trabajadoras por cuenta ajena, también tendréis que estar afiliadas al INSS y estar al corriente de pago en las cuotas, así como seguir cotizando durante la baja de maternidad, pero, ¡no os preocupéis! Recibiréis la bonificación íntegra de la cuota de autónomos durante este período.

Cómo solicitar la baja de paternidad

Papá, tú también tienes derecho al permiso de paternidad por el nacimiento o la adopción de tu hijo, tanto si eres trabajador por cuenta ajena, como autónomo o funcionario. Solo necesitas estar dado de alta en el momento de nacer el peque y haber cotizado 180 días en los 7 años previos al nacimiento del bebé o 360 a lo largo de tu vida laboral.

Para pedir la baja de paternidad, debes avisar a la empresa, que te hará un certificado de baja en el que detallen tu sueldo del último mes. Al llegar vuestro peque al mundo, después de darle su kit de bienvenida de muchos mimos made in papá, tendrás que ir a la Seguridad Social y rellenar el modelo de solicitud de paternidad. Esta documentación debe ir contigo:

• Certificado de nacimiento del niño o niña
• Certificado literal de nacimiento
• DNI y fotocopia del mismo
• Certificado de la empresa
• Última nómina
• Número de cuenta
• Libro de familia y fotocopia del mismo

Cuánto dura el permiso de paternidad

Al igual que mamá, tú también tienes una labor que cumplir como superhéroe de la paternidad, de ahí que por ley también tengas baja de paternidad. Claro que, de acuerdo con lo que se establece en el RD 6/2019, dependiendo del momento en el que nazca vuestro bebé, tu baja de paternidad será de una forma u otra:

• A partir del 01 de abril de 2019: los padres tienen 8 semanas de permiso de paternidad, de las cuales 2 son ininterrumpidas desde el nacimiento. La madre puede cederle hasta 4 semanas de su permiso al padre.
• A partir del 01 de enero de 2020: el permiso de paternidad aumenta a 12 semanas, de las cuales 4 son ininterrumpidas. La madre tiene derecho a cederle al padre 2 semanas de su permiso.
• A partir del 01 de enero de 2021: tanto la madre como el padre tendrán 16 semanas de permiso, de las cuales 6 son ininterrumpidas, sin que la madre pueda cederle semanas. Después de las 6 semanas y hasta que el bebé cumpla un año, papá y mamá pueden decidir si prefieren disfrutar del permiso de maternidad y paternidad de forma acumulada o interrumpida e, incluso, si prefieren hacerlo a jornada completa o parcial.

No tengas miedo de disfrutar de la baja de paternidad y de estos momentos con tu recién nacido, papá. En general, la empresa no puede despedirte de forma improcedente, por lo menos hasta que tu bebé cumpla 9 meses, pues se consideraría como un despido nulo.

¿Y tú? ¿Conoces más datos interesantes sobre la baja por maternidad? ¡Compártelos en nuestras redes sociales con el hashtag #YoSoyLaMadreQue… puedo con un bebé y un trabajo a la vez!